Человек на современных рынках труда

Только что мы видели, что особенной и неповторимой сферой социально-экономических отношений людей является сфера взаимоотношений по продаже людьми своей рабочей силы. Место, где продается и покупается рабочая сила - рынки труда. Здесь полновластным царит закон спроса и предложения. Рынок труда обеспечивает распределение и перераспределение трудовых ресурсов, взаимное приспособление объективных и субъективных факторов производства. На рынках труда человек получает возможность действовать в соответствии с собственными интересами, реализовать свои способности.

Вместе с тем"рынок труда" означает для каждого конкуренцию за рабочие места, определенную свободу рук для нанимателя рабочей силы, что при неблагоприятных обстоятельствах (предложение превышает спрос) может вызвать весьма негативные социальные последствия - уменьшение зарплаты, безработица и т.д. Для того, кто ищет работу или работает по найму, это означает, что он должен путем повышения квалификации и переквалификации поддерживать и углублять интерес к себе в качестве рабочей силы. Это не только дает определенные гарантии от безработицы, но представляет собой основу для дальнейшего профессионального развития. Конечно - это не гарантия от безработицы, ведь в каждом конкретном случае следует учитывать разнообразные личные причины (например, желания и претензии на определенную деятельность), реальные условия (возраст человека, пол, возможные препятствия или ограничения, место жительства и многое другое). Следует отметить, что и ныне и в будущем наемные работники должны учиться приспосабливаться к требованиям, которые ставит перед ними рынок труда, и самих условий, которые быстро меняются. Чтобы соответствовать условиям современного рынка труда каждый должен быть готов к постоянным изменениям.

Рынки труда, которые существуют сегодня в развитых странах, существенно отличаются от прежних систем занятости. их изменение происходит, с одной стороны, под влиянием технологических сдвигов, а с другой - определяется новыми возможностями государства, предпринимателей и самих трудящихся в формировании"человеческих ресурсов" нового качества. На современных рынках труда значительно возросла конкуренция как между работниками - за рабочие места с высокой оплатой, дополнительными социальными гарантиями, места престижные и привлекательнее, так и между работодателями - за более ценные кадры, работников высокой квалификации, с потенциальной способностью к новаторской деятельности и готовностью участвовать в достижении самых высоких экономических показателей.

В течение десятилетий специфику отношений на рынках труда определял индустриальный развитие и господство массового производства. Такие рынки труда требовали рабочую силу с низкой или средней квалификацией, которая бы выполняла регламентированы виды деятельности. Жизненный цикл рабочего, как правило, был связан с одной специальности. Особенностью такого труда было и то, что работник почти всю жизнь был привязан к своему рабочему месту и места проживания.

Поток новшеств радикально изменил всю ситуацию. Делом, научно-техническая революция изменила свои требования к рабочей силы: она не только требует новых специальностей, но и в пределах старых поставила новые требования к уровню квалификации. С течением времени на передний план выходят такие качественные показатели, как способность к високоинтенсивнои труда, высокая профессиональная подготовка, психофизиологическая выносливость. На рынках труда чрезвычайно сказываются и общие изменения, происходящие в экономике развитых стран. Анализ отраслевого разреза экономик этих стран свидетельствует о том, что прирост рабочей силы всего происходил в сферах услуг, финансов, страхования, а также в розничной и оптовой торговле, на транспорте и связи. Сокращение же больше всего задело отрасли обрабатывающей и добывающей промышленности.

В ведущих странах мира при общем росте занятости опережающим темпом расти отрасли, которые определяют современный НТП. Еще в конце прошлого века в американской экономике отразились тенденции роста рабочих мест в сфере услуг - на 13, в том числе по категории ученых и инженеров - 44%. В производственной сфере при общем снижении занятости прирост числа ученых и инженеров составлял 12%.

По прогнозам, современное индустриальное производство в дальнейшем еще интенсивнее, чем до сих пор, будет развиваться в"общества услуг". В 2010 году почти три четверти экономически активных граждан работать в сфере коммунальных услуг. В самой этой области количество работников меняться и переходить от т.н."первичной" деятельности в торговле и канцелярской работы до"вторичных" видов (коммунальные услуги, исследования, организация и управление, консультации, информирование). Вследствие этого на предприятиях количество мест, требующих высокой квалификации, будет расти за счет тех мест, которые такой квалификации не нуждаются (диаграмма 3).

Что же следует понимать под разными видами квалификации - простая, среднее или высшее? Простая деятельность - вспомогательная работа на производстве, несложная работа в уборке помещений, в гастрономии, в складском хозяйстве, на транспорте, в конторах, в торговле. Деятельность средней квалификации является профессиональная работа на производстве (например, настройку или ремонт машин), специализированные закупки, работа продавцов специализированного профиля, ответственных исполнителей, ассистентов и т.д. Под высокой квалификацией понимают выполнения управленческих функций, организация и менеджмент, исследования и усовершенствования, консультирование, обучение и т.п. Постоянные структурные сдвиги приводят к тому, что меняются и требования к квалификации наемных рабочих. Поэтому лица, которые продают свою рабочую силу, должны заботиться о"гибкость" своей рабочей силы (диаграмма 4). Рынки труда имеют несколько особых характеристик, которые требуют более подробного рассмотрения - гибкость, универсальность и мобильность.

В наиболее общем виде гибкость рынков труда и рабочей силы означает их способность адаптироваться к изменениям. Это понятие включает в себя такие составляющие как: гибкость систем заработной платы и дополнительных выплат, условий найма, форм и методов организации труда, продолжительности рабочего времени. Определенную степень гибкости рынка труда является необходимым условием его нормального функционирования. Кроме того, ряд обстоятельств диктует необходимость повышения гибкости рынка труда (его"флексибилизацию" по новому выражению). К таким факторам следует отнести обострение конкуренции на внутренних и внешних рынках, усиление их нестабильности, возросшие темпы научно-технического прогресса, структурную перестройку экономики, усложнения самой структуры рабочей силы. В 80-90 годы XX ст."ветры перемен" привели в движение все стороны жизни развитых стран: технику и технологию, методы и организацию производства, ассортимент товаров и услуг, образ жизни и политические институты. Четко определился переход к"общества высокой гибкости", по выражению американских экономистов П. Чоут и Дж.Лингера. Этот ветер задел и рынки труда.

Самым главным проявлением этого является изменение цены рабочей силы. В послевоенные годы под давлением организованного рабочего движения зарплата имела явно выраженную тенденцию к росту во всех фазах цикла при любых изменениях спроса и предложения.

Еще быстрее росли дополнительные выплаты, устанавливаемые законодательством, коллективными договорами или те, которые предоставляются предпринимателям. Однако в 80-е годы впервые за послевоенный период оказалась понижающий эластичность заработной платы в кризисной фазе цикла. Поэтому большого веса приобрела такая характеристика, как универсальность.

Универсальность товара рабочая сила, как отмечалось, связана с тем, что человек способен овладевать разными профессиями течение жизни, если это ему выгодно, т.е. оправдывает затраты сил, средств и времени. В развитых странах Запада не редкое явление, когда люди даже с высшим образованием меняют специальность, не говоря уже о квалификации. Они снова садятся за парты и приобретают новых профессий. Часто в этом им помогает государство. Во Франции, например, правительство берет на себя расходы даже по 3-летнему переобучения безработных в высших учебных заведениях.

Универсальность рабочей силы как товара проявляется также в том, что специалисты одной профессии могут работать в различных фирмах, различных регионах одной страны и даже менять страны. Так, американские рабочие за свою трудовую жизнь не раз меняют место работы. И дело здесь не в какой"непосидючости" американцев. Просто они ищут возможности для лучшего продажи своей рабочей силы. Здесь мы подходим к такой характеристики, как мобильность.

Мобильность рабочей силы - это способность работников менять место, район и даже страну, где они трудятся, в поисках более выгодных условий продажи своих знаний, навыков и способностей. Отметим, что в любой стране есть люди, более тяжелые на подъем", даже при условии более высокой оплаты. Часто цена выбора оказывается слишком высокой. Иногда перемены места работы оказывается невозможной из-за внешние факторы. В постсоциалистических странах низкая мобильность рабочей силы традиционно связана с жилищной проблемой. Ведь человек, которая проработала всю жизнь ради получения"бесплатной" квартиры, не может себе позволить все бросить и ехать на новое место.

В развитых странах большинство наемных работников все время оглядывается в поисках более выгодных предложений. Это означает, что на рынках труда существует постоянная конкуренция среди продавцов и покупателей - работодателей, которые пытаются получить наиболее ценных специалистов. И чем ценнее специалист, тем острее конкуренция за него, тем выше его оплата. Вполне понятно, что такая конкуренция за наемных работников, без которых невозможно ни создание, ни деятельность любого предприятия, ведет к перелива работников с одного предприятия на другое, из одной отрасли в другую. Поскольку уровни заработной платы все время меняются, рабочие многочисленных отраслей бастуют с требованиями повышения зарплаты до уровня, который царит в других отраслях. Поэтому во всех цивилизованных странах рынки труда регулируются законодательными нормами и институтами, которые предусматривают меры по социальной защите трудящихся. Эти нормы должны поддерживать определенный баланс интересов между работниками, работодателями и обществом в целом.

Механизм взаимодействия профсоюзов, организаций работодателей и правительственных органов показывает взаимоотношения на рынках труда и одновременно как это сказывается на функционировании"социальной экономики" в целом.