Источники и виды доходов

Объектом распределения является фонд потребления национального дохода, уречевлений в совокупности жизненных средств личного потребления. Всего фонд жизненных средств охватывает весь необходимый и определенную часть дополнительного продукта общественного производства, которые используются для обеспечения благосостояния населения.

Материальной основой доходов необходим и дополнительный продукты как воплощение необходимой и дополнительной живой труда. Отношения распределения проявляются в том, что необходимый продукт делится на фонды личного и общественного потребления. Сначала непосредственный производитель получает лично необходимый продукт, т.е. продукт «для себя» (например, в форме заработной платы), размер которого обусловлен трудовым вкладом в производство. Определенная часть необходимого продукта отделяется и присоединяется к продукту «для других», т.е. к дополнительному продукта. Далее она вместе с частью дополнительного продукта поступает опять же в личное потребление, но через фонды общественного удовлетворения потребностей.

Как составная часть фонда жизненных средств, часть дополнительного продукта вместе с частью необходимого продукта вследствие различных отчислений из дохода (например, в форме заработной платы) выступает в формах оплаты труда и материальных затрат в непроизводственной сфере, общественных фондов потребления. Доходы бывают как натурально-вещественными, так и денежными. Видом доходов являются различные льготные и бесплатные торговые услуги.

Основным источником удовлетворения личных потребностей и повышения благосостояния работающего населения Украины являются денежные доходы в виде оплаты труда, хотя ее удельный вес существенно снизился (с 71% в 1990 г. до 51,1% в 1997 г.). Кстати, в 1970 г. она составляла 81%, а в 1980 г. - 76%. Доля заработной платы в денежных доходах рабочих и служащих снизилась с 63% в 1990 г. до 50,4% в 1997 г., а в сельскохозяйственных предприятиях - с 7,6% до 0,2% соответственно. Зато доля пенсий и социальной помощи возросла с 15,8% до 25%.

Доходы делятся на первичные и вторичные. Первичные доходы. Они образуются в сфере материального производства в процессе создания и распределения национального дохода. При командно-административной системы, всеобъемлющей государственной формы общественной собственности на основные средства производства, государственной монополии на все экономические процессы декларировалось, что распределение фонда жизненных средств осуществляется по принципу: «От каждого - по способностями, каждому - по труду». В экономической теории этот принцип способ распределения трактуется как экономический закон распределения по труду. В целом он выражает связь между количеством общественно полезных затрат труда работника и степени присвоение им результатов (продукта) своей работы для личного потребления, т.е. между затратами труда и необходимым продуктом. Следовательно, он отражает отношения между работниками, между государством и работниками относительно распределения между ними той части национального дохода, которая образует фонд потребления и распределяется через индивидуальные формы доходов.

Первичные доходы предстают в форме доходов работников, занятых в материальном производстве, и доходов государственных и кооперативных предприятий всех отраслей сферы материального производства. Размер индивидуальных доходов как части фонда потребления национального дохода должна быть эквивалентна трудовом вклада в общественное производство работников, которые создают национальный доход, за вычетом части фонда потребления национального дохода, направленной на удовлетворение социальных потребностей общества. Механизм действия этого закона должно стимулировать эффективную работу, обеспечивать социальную справедливость, поэтому закон распределения по труду считался наиболее рационально общественной формой распределения в социалистическом обществе.

На практике действие закона распределения по труду деформувалась под влиянием объективных и субъективных факторов: сложности оценки показателей затрат и результатов труда, недостатков в организации заработной платы, незбалансованости денежной и товарной массы, незбалансованости рабочей силы и рабочих мест в отраслях и регионах, существованием «теневой экономики».

Главными факторами, которые викривлялы и ограничивали практическую действие закона распределения по труду, были отсутствие рыночного механизма хозяйствования и определение общественно полезных затрат и результатов индивидуальной и коллективной работы. Только рынок является объективным механизмом, который определяет общественную стоимость (ценность) произведенных товаров, т.е. общественно-полезные затраты труда отдельных работников и коллективов, и на этой основе дает возможность действовать закону распределения по труду в формах, адекватных его сути и избавиться суб 'ективизму в организации оплаты труда.

В целом влияние закона распределения по труду противоречивый, а действие многофункциональная. Он не ликвидирует неравенства в доходах, хотя и порождает стимулы к труду и несет определенные нераскрытые потенциальные возможности. Принцип распределения по труду теоретически оказывается в форме заработной платы за соответствующее количество и качество потрачено труда, которая является денежной формой необходимого продукта (теория), т.е. совокупности материальных и других благ, которые должны поступать в личное потребление.

При командно-административной системы заработную плату устанавливают директивно, а действие закона загальности труда базируется на принципе: «Кто не работает - тот не ест», хотя внешне формы заработной платы универсальны: повременная и сдельная (поштучно). Другим направлением движения жизненных средств и формой доходов индивидов и семьи являются общественные фонды потребления. Они возникли как особый способ распределения и потребления жизненных средств еще в годы социалистического строительству и остаются в переходной к рынку экономике. Общественные фонды потребления занимают важное место в рыночной экономике развитых стран мира. Они являются сложным многоплановый явлением.

Экономическая теория трактует их как трансфертные платежи и фонды общественного удовлетворения потребностей населения, а также способ распределения материальных и духовных благ. Трансфертным платежам в таком случае называют выдачу средств индивида, не связанную с их экономической деятельностью (субсидии, выплата процентов по государственному долгу, пенсии, помощи населению на социальные нужды). Две существенные признаки определяют особый характер этого способа распределения: относительная независимость от трудового вклада каждого гражданина; особая социальная функция - обеспечение общей доступности к общественных фондов потребления, их гарантированность, что в определенной степени выравнивает удовлетворения потребностей, содействует социальной справедливости.

Функционирования общественных фондов потребления является неотъемлемой подсистемой экономического базиса общества. Они - форма активного общественного влияния на доходы и образ жизни населения. Вещественное содержание этих фондов можно определить совокупности продуктов, которые создаются в сфере материального производства. Уречевлена в общественных фондах потребления труд воплощается в такие главные составляющие: Основные фонды отраслей здравоохранения, физкультуры и спорта, социального обеспечения и страхования, культуры, отдыха и т.п.

Оборотные фонды отраслей непроизводственной сферы, оборудование, инвентарь, хозяйственное и канцелярские принадлежности, медикаменты, учебники, топливо и т.п. Товарное обеспечение заработной платы работников образования, здравоохранения, спорта, культуры, социального страхования и социального обеспечения. Товарное обеспечение пенсий, социальной помощи и стипендий.

Пищевые продукты в больничных, дошкольных и школьных учреждениях свыше оплату контингента.

По рыночной экономики первичные доходы выступают прежде всего в форме заработной платы, а также в определенных формах добавочной стоимости: дивидендах, нераспределенной прибыли, процентах, ренте, в других формах доходов непосредственных производителей, в форме оплаты услуг предприятий и учреждений непроизводственной сферы. Суть определяющей формы первичных доходов - заработной платы - в том, что она является ценой рабочей силы в форме оплаты труда и различных форм стимулирования, вознаграждением за труд. Но определенная сумма денег, начисленная рабочему и выплачена ему после удержания налогов и других отчислений, - только номинальная заработная плата. Полнее отражает уровень и динамику оплаты труда реальная заработная плата, т.е. совокупность жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную заработную плату в определенный момент. Применяя эти и другие данные, можно определить также индекс реальной заработной платы как отношение индекса номинальной заработной платы до индекса цен на предметы потребления и услуги. Первичные доходы образуют фонд, за счет которого в процессе перераспределения национального дохода формируются доходы работников непроизводственной сферы, т.е. производные (вторичные) доходы.

Производные (вторичные) доходы. Ими являются все доходы предприятий, учреждений и лиц (индивидов) непроизводственной сферы в форме заработной платы, всех видов выплат социального страхования, пенсий, помощи, а также стипендий, процентов на вклады, выигрышей по займам и т.п. Таким образом, доходы семьи или индивидуума охватываются следующими формами: оплатой труда и различными видами материально-денежного стимулирования; общественными фондами потребления; доходами от факторов производства и предпринимательства; трансфертным платежам; доходами от личного подсобного хозяйства; нетрудовимы доходами.

Дополнительными видами стимулирования труда служат доплаты и надбавки, то есть дополнительные стимулирующие выплаты за дополнительные обязанности, поручения, особый характер труда (за ведение учета, надзорные, распорядительные организационные функции, совместительству, вредные условия, за мастерство, стаж, уровень квалификации и т.п.).

В рыночном хозяйстве доход наемных работников в форме заработной платы определяется стоимостью рабочей силы и находится под влиянием законов спроса и предложения на рынке рабочей силы. Доход (заработная плата) наемного работника зависит от его решение продавать или не продавать свою рабочую силу. Если абстрагироваться от объективной необходимости продажи своей рабочей силы, наемный работник, принимая то или иное решение, делает выбор между досугом и доходом.

Предпочтения, отданная досугу (отдых, прогулки и т.п.), означает сокращение рабочего времени. В реальной жизни работник стремится совместить работу и досуг так, чтобы предельная полезность одного часа досуга равнялась предельные полезности благ, которые можно приобрести за почасовую заработную плату (час работы). Итак, почасовая ставка заработной платы является альтернативными издержками одного часа досуга, то есть стоимостью благ и услуг, принесенных в жертву возможности продлить на час отдых. Рост часовой ставки заработной платы проявляется в эффекте замещения: работник стремится больше работать, чтобы получить большую заработную плату для приобретения большего количества благ. Высокая заработная плата увеличивает доход и дает возможность меньше работать (как будто для получения меньшего набора благ и увеличение времени отдыха), т.е. срабатывает эффект дохода.

Эффект замещения преобладает за низких ставок заработной платы, поэтому с их ростом предложения рабочей силы увеличивается. Однако с ростом заработной платы усиливается эффект дохода и сокращается предложение. Кривая предложения рабочей силы (рис. 4.3) индивидуального работника имеет вид загнуты назад линии, т.е. с северо-востока на юго-запад. На отрезке, где преобладает эффект замещения, она растет слева направо, отражая увеличение предложения с ростом заработной платы. Но после момента, когда начинает преобладать эффект дохода, рост заработной платы ведет к сокращению предложения рабочей силы и кривая тяготеет обратно к оси заработной платы.

На рынке труда на эту тенденцию влияет предложение рабочей силы работников других сфер занятости, которых может привлекать высокая оплата труда. Поэтому кривая предложения превращается в направленную вверх линию.

На рынке совершенной конкуренции, где работодатели конкурируют между собой за работников, а работники конкурируют за получение работы, уровень заработной платы будет составлять граничном дохода от привлеченной рабочей силы, а ставка заработной платы должна равняться стоимости предельного дохода. Такая модель означает, что работник получает вознаграждение в соответствии с его трудового вклада в доход, полученный фирмой. Фирма, в свою очередь, будет расширять сферу применения рабочей силы до тех пор, пока цена ее очередной единицы не сравнится с доходом от этой единицы. Здесь проявляется действие принципа распределения дохода согласно предельной производительности рабочей силы как фактора производства. Предельная производительность фактора производства означает такое действие принципа распределения доходов, согласно которой каждый фактор производства (в данном случае рабочая сила в лице сотрудника) оплачивается адекватно его предельные полезности. В рыночных условиях этому способствуют определенные системы заработной платы: простая сдельная, сдельная-премиальная, сдельная-прогрессивная, аккордных, почасовая, почасово-премиальная, многофакторный, «коллективного премирования», участия «в прибылях», «в капитале», «в производительности труда »и др.

В реальной жизни срабатывают факторы, которые препятствуют свободной конкуренции продавцов и покупателей рабочей силы. Одним из них является монополия - явление, когда одному покупателю на рынке противостоит множество продавцов. В таком случае монополист сам устанавливает цену рабочей силы. Другим фактором, который нарушает свободную конкуренцию, является деятельность профсоюзов, которая приводит к тому, что условия продажи рабочей силы определяются не индивидуальным, а коллективным договором между членами профсоюза и работодателем.

На отклонение заработной платы от цены рыночной равновесия влияют факторы, которые обусловливают ее дифференциацию, т.е. предоставление преимущества одной группе работников по сравнению с другими (женская и детская труд, расизм и т.п.). Влияют на цену рабочей силы также нецинови фактора: привлекательность, престижность, творческий характер работы и т.д. Дифференциация в оплате труда связана с уровнем образования и профессиональной подготовки работников, поскольку получение образования и высокого уровня квалификации требуют значительных затрат, которые являются своеобразными инвестициями в «человеческий капитал». Эти инвестиции должны окупаться, иначе исчезнет стимул к таким расходам, которые являются источником экономического прогресса.

В рыночной экономике, а также во время перехода к рынку часть фонда жизненных средств общества предстает в форме доходов граждан от собственности, предпринимательской деятельности, ценных бумаг, вкладов в банках и т.п. Эти доходы связаны с экономическим движением таких объектов собственности, как жилые помещения и земля, сданы в аренду, денежные сбережения и т.д. Такой формой доходов является рента - доход от использования земли и других материальных и денежных ресурсов (чистая экономическая рента как результат ограниченности этих производственных ресурсов и дифференциальная рента как различие в качестве земли), который поступает владельцам в виде рентных платежей от пользователей ресурсами. Рентных платежей является регулярно получаемые доходы (рента) из частной собственности, капитала, имущества, земли, которые не требуют от владельца предпринимательской деятельности; доходы от облигаций государственного займа; определенная сумма ежегодных страховых выплат. Доходы, которые получают владельцы факторов производства (труда, капитала, земли, предпринимательских способностей) вследствие функционирования их в процессе производства, т.е. зарплата, прибыль, ренту, предпринимательский доход, называют факторных доходами.

Если держатели доходов не потребляют их полностью (а явление предельной склонности к потреблению подтверждает эту тенденцию), то неспожити доходы становятся товаром на рынке факторов производства, а их цена - плата за право пользоваться этими заемных средств. Явление предельной склонности к потреблению характеризует именно та часть полученного семейным хозяйством очередного дохода, которую планируют спрямувавиты на потребление.

Вопрос об источниках образования доходов на капитал (ренты), природные и другие ресурсы давно является предметом дискуссий. Так, по трудовой теории стоимости единственным источником доходов на капитал является труд наемных работников. Способность труда создать большую стоимость, чем выплачена работникам в форме заработной платы, определяется как стоимость дополнительного продукта, который в форме прибыли и ссудного процента присваивается безвозмездно владельцами средств производства и денежного капитала. Процентом в таком случае называют часть денежного дохода частного бизнеса, который выплачивается поставщику денежного капитала, либо плату функционирующего предпринимателя кредитору. За теорией факторов производства получения прибыли является вознаграждением за предпринимательскую деятельность, риск, сдержанность, новаторство и т.д. Это вознаграждение, или предпринимательский доход, является частью прибыли, остающейся в функционирующего (промышленного) предпринимателя после уплаты процента кредитору.

При прочих равных условиях доходы людей напрямую зависят от их деятельности, а потому благосостояние каждого может возрастать только на основе труда, экономии, предприимчивости, то есть быть результатом эффективного использования имеющихся у человека факторов производства, энергичных общественных действий. Государственные институты должны создать наиболее благоприятные условия реализации возможностей каждого человека, обеспечить эффективность, стабильность и справедливость экономической системы.

Дифференциация доходов и благосостояния обусловлена также существованием нетрудових доходов, имущественного неравенством в результате приватизации и возможностью отдельных людей пользоваться общественным и государственным имуществом. Нетрудови доходах является следствием перераспределения общественного богатства без соблюдения принципов распределения, социальной справедливости и нарушения законов. Возникновение нетрудових доходов вызывают дефициты, уклонения от уплаты налогов (часто вследствие несовершенства налоговой системы), стремление сверхприбылей и власти, некомплексне воплощения и промедление с реформами.

Наиболее распространенными причинами этих явлений являются: несовершенство механизма реализации принципов (законов) отношений распределения: нарушение пропорции «оплата - производительность труда»; ведомственные подходы по установлению уровней заработной платы и ставок; неравномерный доступ к общественных фондов потребления; видсутнисть1 гибкой законодательной базы.

Для устранения нетрудових доходов необходимо принять экономических, организационных, правовых и воспитательных мероприятий. Они должны быть отражены в четырех разделах декларации о доходах: доходы по основному месту работы (заработная плата, дивиденды, премии, другие денежные и натуральные выплаты, вознаграждения за совмещение должностей, авторские вознаграждения, оплата разовых договоров и работ, прочие поступления); доходы, полученные не по основному месту работы (совместительству, дивиденды, разовые и другие виды работ); доходы от предпринимательской деятельности (отчисления от прибыли, доходы от собственности); доходы, полученные за границей или из других государств; льготы и документы, которые подтверждают; общая сумма дохода и перспективный доход в следующем финансовом году; информация о собственности и земельные участки (жилой дом, квартира, дачные строения, земельные участки, транспортные средства).

Домохозяйства как получатели доходов Экономической и статистической единицей формирования и распределения доходов в обществе являются домашние хозяйства, бюджет которых демонстрирует уровень благосостояния в обществе. Доход домашнего хозяйства - сумма товаров и услуг, которую получает хозяйствующие единица за определенное время на основе трудовой деятельности или собственности на имущество. Домашние хозяйства, выполняя функции потребителя, активно участвуют в сфере производства, применении труда, использовании капитала, земли. Согласно трудом субъектов домашнего хозяйства они получают доходы от: сельского и лесного хозяйства - дивиденды и производственные доходы в форме прибыли; промышленных предприятий (самостоятельная деятельность с целью получения прибыли) - дивиденды и производственные доходы в форме прибыли; самостоятельной деятельности (врачи, адвокаты, консультанты и т.д.) - дивиденды и производственные доходы в форме прибыли; несамостийнои деятельности - в форме заработной платы, окладов, ставок; капитала - в форме дивидендов и ценных бумаг; сдача в аренду - в форме рентных платежей за пользование; спекуляции - в форме прибыли как разницы между ценами.

Кроме этих постоянных доходов домашние хозяйства получают так называемые трансфертные доходы - пенсии, выплаты на детей, стипендии, пособия безработным и т.п. Все эти доходы составляют бюджет домашнего хозяйства, который используют для приобретения товаров, услуг и для накопления (в форме имущества или денежных вкладов). На основе доходов домашнего хозяйства формируются персональные доходы. Это доходы, которые получают отдельные лица семьи или домашнего хозяйства вследствие персонального распределения доходов домашнего хозяйства и совокупного дохода общества. Таким образом формируется уровень жизни в обществе - степень благосостояния, материально-бытового обеспечения индивида, семьи, населения, который непосредственно зависит от уровня реальных доходов, всей системы жизнедеятельности человека. Рынок не предусматривает обеспечение всем гражданам общества одинакового уровня жизни и его основы - уровня доходов. В высокоразвитых странах соотношение между доходами бедных и богатых составляют: в Японии примерно 1 к 4; в странах Западной Европы приблизительно 1 до 6, а в Украине оно по разным оценкам достигает от 1 до 10 или от 1 до 15 и больше. Примерно три четверти населения Украины живут за чертой бедности. Бедностью считают состояние семьи или индивида, когда основные потребности превышают материально-денежные возможности их удовлетворения.

Для отслеживания этих процессов на Западе используют так называемую кривую экономиста Макса Лоренца (1876-1959, США), то есть графическое изображение распределения доходов между децильнимы (разделенными на десять классов или групп) группам населения по совокупным денежным доходам, накопленной суммой в определенном периоде и коэффициент Джина Коррадо (1884-1965), который характеризует отклонение доли полученных доходов доходными (децильнимы) группами от равномерного их распределения в определенном (но всегда в сравниваемых) периоде. График кривой Лоренца (кривой L) имеет такой вид: Заштрихована зона М между линиями Ы К отражает уровень неравенства в распределении дохода. Чем дальше кривая L расположена от прямой К, то есть чем больше заштрихована зона, тем больше неравенство.

Сравнительный анализ уровня доходов при различных моделей экономических систем дает только внешние характеристики благосостояния социальных групп населения в определенных странах и регионах. Несмотря на различия в уровне развития этих стран (регионов), сейчас четко определилась тенденция так называемых «двух третей». Это означает, что пропорция между богатым и неимущих слоев населения страны, как правило, такова: треть населения живет хуже двух третей. Разумеется, благосостояние трети населения развитых стран и тех, которые развиваются, - величины непоривнювани: количество и качество потребляемых продуктов, услуг, информации резко отличаются. Такое положение обусловлено различным уровнем общественного разделения труда, совокупностью материальных и социальных условий жизни человечества.

Человечеству предстоит преодолеть длительный исторический путь формирования производительных сил, создание постиндустриального общества, самая чертой которой будет человек с универсально развитыми способностями в производстве и потреблении.