Тарифная система

Тарифная система

Существует тарифная система, которая включает тарифные ставки, тарифные сетки, тарифные-квалификационные справочники (рис. 113).

Тарифная система регулирует основную часть заработной платы. В процессе развития экономики происходят изменения в организации заработной платы. Пути совершенствования тарифной системы изображен на рис. 114.

Нормативный метод образования фонда заработной платы В условиях рыночной экономики для предприятий государственного сектора (прежде всего предприятий оборонно-промышленного комплекса) важное значение приобретает вопрос формирования фонда заработной платы. Преимущество предоставляется нормативном метода создания фонда заработной платы в зависимости от способа измерения продукции (работ, услуг), производимой на предприятии.

В зависимости от варианта нормативного метода фонд заработной платы рассчитывают по формулам Ф31 = Н310П; Фз2 = Бф.з + Н32, где Ф3, Фз2 - фонд заработной платы, исчисленный по нормативным методом (соответственно вариант I и II); Н3и - норматив заработной платы на единицу продукции (работ, услуг) (вариант I); Н3 - сумма увеличения (или уменьшение) фонда заработной платы в зависимости от норматива за каждый процент прироста (или уменьшение) объема продукции (вариант II); Бф3 - базовый фонд заработной платы, который является фондом заработной платы в соответствии с отчетом за предшествующий год; Оп - оплата труда.

В условиях перехода к рыночной экономике формируется новая система оплаты труда. Основные направления формирования новой системы труда приведена на рис. 116. Новая система оплаты труда должна повысить ее стимулирующую роль в обеспечении высокопроизводительной работы, быть гарантией социальной защиты работников.