Формы и системы заработной платы

Заработная плата существует в двух формах: сдельной и почасовой. В свою очередь, каждая из них представлена соответствующей системой.

Сдельная форма заработной платы применяется в основном тогда, когда за соответствующего уровня механизации производства результат деятельности в значительной мере зависит от интенсивности труда рабочих. Результаты труда выражают в количестве продукции или количества операций.

При сдельной формы оплаты труда возрастает доля сдельная-премиальных. В строительстве широко используют аккордных оплату труда.

Командировочные-прогрессивную оплату применяют там, где нужны стимулы для повышения интенсивности труда (например, внедряет расценки в зависимости от степени выполнения прогрессивных норм выработки).

Комплексная механизация и автоматизация производства обусловливают широкое использование почасовой формы заработной платы. При этом доля простого почасовой оплаты снижается, а доля почасово-премиальных - растет.