Заработная плата как объект конкуренции на рынке труда

В условиях рыночной экономики существует конкуренция на рынке труда. Рабочие места неодинаковые по условиям труда: одни из них являются престижными, привлекательными, другие связанные с исполнением грязной работы, вредной для здоровья, нервным напряжением, обязанностями, что умственно и физически истощают человека. Некоторые работы связаны с высокой интенсивностью труда, выполняемые в ночное время или предусматривают необходимость поездок, что неудобно для определенной категории населения (например, для женщин, имеющих детей). Существуют рабочие места, работа на которых не требует особых усилий, напряжения, высокой ответственности.

Конкуренция на рынке труда влияет на заработную плату из-за изменения соотношения между спросом и предложением на рабочую силу. Существуют две тенденции относительно уровня заработной платы: его повышения и снижения.

Первая тенденция проявляется тогда, когда действуют факторы, влияющие на рост спроса на рабочую силу. В условиях конкуренции большим спросом пользуется рабочая сила тех, кто имеет высокий уровень знаний, значительный опыт работы, умеет выполнять сложную работу, применяет творческий подход к ней. Иначе говоря, в конкурентной борьбе побеждает тот, кто предлагает сравнительно с другими качественную рабочую силу. Иногда такие рабочие места сотрудники получают по конкурсу.